2023四川宜宾市高县航务管理处招聘应急抢险救助船值班船员公告
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2023四川宜宾市高县航务管理处招聘应急抢险救助船值班船员公告

2023-12-27 海员考试
  • 产品概述

  为强化我县水上应急救助能力,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,高县航务管理处面向社会公开招聘应急抢险救助船值班船员,现就有关事项公告如下:

  拟聘请的船员年龄须在22周岁至52周岁之间,初中以上文化,身高1.55米以上,男女不限;无违法犯罪记录,身体健康,热爱水上应急救助工作。取得船员服务簿、有过应急救援工作经历者和党员优先聘用。

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,责任感强。

  1、《高县航务管理处2023年面向社会公开招聘临聘人员报名表》(见附件2,以下简称“《报名表》”)。报考者须仔细阅读本公告,如实填写和提交本人有关信息;《报名表》所填信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。

  报名现场即开始对报考者进行资格审核检查。资格审核检查贯穿整个招聘工作的始终,在公开招聘全过程中发现报考者与招聘岗位及条件要求不相符的,取消其本次招聘资格。

  考试包括笔试和面试。笔试分值为100分,占考试总成绩的60%,面试分值为100分,占考试总成绩的40%,即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试(笔试、面试)时间、地点另行通知。

  笔试采取闭卷方式来进行,考试内容笔试范围为《安全生产法、《四川省水上交通安全管理条例》、水上应急救援、时事政治等法律和法规相关知识。笔试开考比例为1:2,若未达到该比例,则取消该次招聘。

  面试采用结构化面试形式。按照招聘名额的2倍,根据报考者笔试成绩从到低分依次确定进入面试人选。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试。因自动放弃等出现的缺额,按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。

  体检人员根据岗位实际招聘名额,按考试总成绩从到低分等额确定。考试总成绩相同的,以笔试成绩从高到低确定进入体检人选。

  2、体检标准参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的,从其规定。

  3、考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请,逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院做。体检结论以复检结果为准。

  4、怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

  5、未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生,视为自动放弃。

  6、因体检不合格或自动放弃出现的缺额,在相同岗位报考者中根据考试总成绩从到低分等额递补一次。

  由招聘单位负责对体检合格者进行考核。考核内容最重要的包含考察人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核还须进一步核实报考者是不是满足招聘岗位及条件要求,确定其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

  因考核不合格或自动放弃出现的缺额,在相同岗位报考者中根据考试总成绩从到低分等额递补一次。

  考核合格人员在高县人民政府门户网站上公示5个工作日。在公示期内,凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题均不予受理。

  对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,待查实后再决定是不是聘用。

  所聘岗位属于临聘岗位,实行合同制管理,不属于机关、事业单位编制内人员。经公示无异议后,按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规与其签订劳动合同(试用期三个月),待遇标准以高县最低工资标准为下线,购买五险。每月支付一次工资。

  1、工作时长:8小时工作制,采取24小时三班倒的工作方式,每月轮班一次。

  3、工作内容:正确接收处置气象、水文、周围船舶动态等信息;确保应急救助船停泊安全,对可能会影响船舶安全的气象、水文变化及时作出处理,并记录在册;确保应急救助船随时处于适航状态;应急救助船航行时,值班人员应承担船员角色。

  4、工作要求:值班期间严禁睡觉、饮酒、溜岗。服从航务管理处的领导,无条件协助完成安排的其他工作。

  招聘过程中如有调整、补充等事项,将在高县人民政府门户网站(公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅有关信息,导致本人未能按要求参加任一环节,视为自动放弃,责任自负。

  按照公正、公平、公开原则,对在本次招聘中,若有违法乱纪、弄虚作假聘用的人员,一经发现,即取消聘用资格并追究有关人员的责任。

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