。公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。公安机关人民警察B类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试。公共科目笔试时间为

  招考公告--网上报名--补报名--网上缴费--准考证打印--笔试笔试成绩查询--资格复审--体能测试--面试--体检考察--拟录用

  各招录机关的录用计划、具体职位、考试类别、资格条件等信息可通过以下网站查询：江苏省委组织部门户网站（）、江苏省人力资源和社会保障厅门户网站（及各设区市党委组织部门户网站（见附件2）。

  江苏公一般采取网上报名的方式，这样的形式在很大程度上为考生提供了便利，免除了考生路上奔波的时间，同时在很大程度上避免了人为操作的可能性失误。考生在报考前应先查看考试公告，确定符合最基本的报考要求后再报考。报考时考生须登录的网站提交报考申请，在职位的选择上考生可以对职位表进行筛选，全部符合职位报考要求方可报考，每位报考人员只能选择一个职位报名，考生应保证报名时使用的身份证须和参加考试时使用的一致，同时在报名时考生可以在省内选择考区参加笔试，并且考生应仔细阅读诚信承诺书，所提交的材料应真实准确，不能有造假行为，否则将对考试有影响，严重者将按有关法律法规严肃处理，所以考生要谨慎。

  由于网上报名时长时间打开网页会导致网页失效，因此建议考生在填写前先将需要填写的信息在TXT文档中准备好，报名时直接复制就可以，这在很大程度上避免了因网页失效而须重新填写情况的发生。

  报考人员网上提交报名信息48小时后，可到报名网站查询是否通过招录机关资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他职位。通过资格初审、照片审核后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用，未按期缴费者视为自动放弃考试。

  报名结束后，有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按规定程序办法核减考录计划，直至取消该职位。报考被取消职位并已完成缴费的人员，可在相关网站重新补报其他合乎条件的职位。

  报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，考生若在打印中遇上问题，可联系当地的解决(一般联系方式会在考试公告后的附表中提供)。

  公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。

  公安机关人民警察B类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试，可在公务员主管部门网站、省公安厅网站查询考试大纲。

  公共科目笔试成绩及最低合格分数线可在报名网站查询。公安机关人民警察B类职位专业科目考试成绩也同时在上述网站查询。

  在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。

  面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

  面试成绩合格线分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。

  在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

  总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

  招录机关根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数1∶1的比例确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门门户网站公布体检人选信息。总成绩相同的，依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低排序。

  录用体检工作按照中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

  人民警察、司法警察职位的报考者，体能测评在面试前进行。在笔试合格人员中，按照与职位拟录用人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测评人选。达不到5∶1比例的职位，按照实际合格人数确定参加体能测评人选。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等文件执行，其中10米×4往返跑项目测评次数调整为不超过2次。因体能测评不合格等导致面试人选出现缺额时，按照与缺额人数2∶1的比例一次性递补体能测评人选。

  录用考察工作应当按照《公务员录用考察办法（试行）》等有关法律法规进行。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，还有是不是具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。重点了解考察人选是不是满足坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，热爱中国、热爱祖国、热爱人民等政治要求，对政治上不合格的，坚决不予录用。对报考法院、检察院、公安机关、司法行政系统的有关人员，还要依规定进行政审。

  招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况等提出拟录用人员，由设区市以上公务员主管部门审定后向社会公示。公示内容有拟录用机关名称、职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位（应届生填毕业院校）、各科成绩、合成总成绩、监督举报电话以及省公务员主管部门规定的另外的事项。公示期不少于5个工作日。

  公示期满，对没问题或者反映的问题不影响录用的，依规定程序办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是不是录用。

  在体检、考察（政审）、公示等环节，因报考者不符合标准要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个职位只递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。被录用人员与相关的单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关法律法规负责处理。

  根据中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，为保持干部队伍的相对来说比较稳定，我省乡镇（街道）新录用公务员在乡镇（街道）机关最低服务年限为5年（含试用期），服务期限内不得报考上级机关公务员。