无领导小组评论是在没有一点组织领导的状况下(即不指定评论掌管者，不安置议程和要求的状况下)，让一组应试者(一般为5-16人)依据必定资料或布景资料对一项典型使命进行自在评论，如拟定一个计划，处理一个问题或提出一项计划等。评论中，众考官坐于离应试者必定间隔的当地，不参与发问或评论，经过调查、倾听为应试者进行评分。考场出现U字型或圆桌型，便利考生彼此沟通。

  5-10分钟，依据题本上的要求，针对题本上的标题进行考虑预备。需求考生把握作答技巧：先看问题，带着问题阅览资料快速阅览，进步功率;一起在草稿纸上作扼要记载，便利后期较长时刻的面试评论做参阅依据。

  2-5分钟，依据考官要求依照序号或指定考生次序作答。有必要留意一下的是，考生要把握好作答时刻，简略明晰的作答即可，切忌超时。在其他考生作答时，要仔细倾听，假如后期评论的标题为同一道标题，考生要做好记载。

  20-45分钟，不指定讲话次序，评论题本上的标题。考生具体记载，“1/3出场准则”，前7次或许前5次讲话必定要在评论时刻的前1/3的时刻之内，多争夺讲话时机;能够用时刻、总结、和谐等方法推动评论;需求咱们来重视的是切忌把评论变成辩论赛，这就需求拉同盟者，不“害人”、不点名(不爱说话或许没预备好的)，假如一向想讲话没抢上，能够给讲话时机。

  2-5分钟，一名考生对评论的状况及终究成果向考官报告。其间或许包含三种状况：1、自荐：想在总结陈说阶段加分，而且记载很具体，预备充沛，条理明晰，站起来答复，感谢组员、报告考官(如：感谢各位组员对我的信赖，给为考官，我是X号考生，下面由我代表咱们小组向各位考官做终究的总结，在咱们充沛评论以及各位组员的奉献下咱们终究达到共同，挑选XXX，理由如下：1、2、3、4、总分结构，简略概略，切忌墨迹);2、引荐他人：自己已经有显着的优势或许自己没把握做好总结的能够引荐他人，主张引荐体现相对较好的考生，切忌引荐整场不讲话或体现欠安的考生(不“害人”);3、被迫上台：不紧张，快速收拾记载，条理明晰论述理由即可。

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